OSA-mål som bara mäter frånvaro – synliggör arbetets förutsättningar
Om era OSA-mål bara mäter frånvaro behöver ni granska hur målen hjälper er förbättra arbetets förutsättningar. Frånvarouppgifter kan vara ett underlag, men […]
Arbetstidens förläggning – undersök återhämtningen i OSA
Arbetstidens förläggning och återhämtning behöver undersökas som en arbetsmiljöfråga, även när arbetstidsschemat följer tillämpliga arbetstidsregler. Arbetsgivaren ska motverka att arbetstidens förläggning leder […]
Ständiga avbrott i arbetet – undersök belastningen bakom dem
Ständiga avbrott kan göra arbetet svårt att slutföra. Undersök vad som händer, tydliggör arbetssätt och pröva åtgärder mot ohälsosam arbetsbelastning.
Prioritera när tiden inte räcker: ett tydligt samtal om arbetsbelastning
Gör prioriteringarna tydliga när tiden inte räcker. Ett samtalsupplägg för chefer om krav, resurser, uppskjutna uppgifter och uppföljning i arbetsgruppen.
Reglerna om OSA fyller 10 år – så använder du dem i praktiken
Reglerna om OSA fyller 10 år och är i dag en central del av hur arbetsgivare behöver arbeta med arbetsbelastning, arbetstid, samspel […]
Regler asbest – hur nya föreskrifter påverkar arbetsmiljö och ansvar
De uppdaterade regler asbest som trätt i kraft genom Arbetsmiljöverkets AFS 2023:13 och den nya specialföreskriften AFS 2025:6 innebär en tydligare, […]
OSA ONLINE – DÄRFÖR ÄR UTBILDNINGEN VIKTIG FÖR HÄLSA OCH HÅLLBART ARBETSLIV
En trygg och hållbar arbetsmiljö handlar inte bara om fysisk säkerhet – den handlar minst lika mycket om hur vi mår på […]
OSA – Organisatorisk och Social Arbetsmiljö
Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2015:4, även känd som OSA (Organisatorisk och Social Arbetsmiljö), är en avgörande vägledning för arbetsgivare som strävar efter en […]